为进一步深化护理干部选拔任用工作机制改革，在全院范围内形成良性发展、能上能下、任人唯贤、任人唯能的人事任免机制，切实加强护理管理队伍建设，为建设现代化医院提供坚强有力的组织人才保障。10月21日上午，金溪县人民医院在院门诊五楼会议室举行血透室、内三科护理负责人竞聘活动，7名竞聘者展开了激烈角逐。全体在院党政班子领导、职能科室、部分临床科室医护人员及职工代表参加,此次竞聘活动医院还特邀上级医院5位专家担任评委。

竞聘活动秉承“公平、公正、公开”原则，明确了竞聘各个环节的工作要求。院领导小组及卫健委工作组对参加护理负责人竞聘的7名选手进行了严格的资格审查。本次护理负责人竞聘活动共分七个程序，即发布公告、公开报名、资格审查、素能测试、组织考察、聘任公示、正式任职。相关专家严格按照评分细则进行了现场打分并由工作人员公布结果。

竞聘现场，7名竞聘者都精心准备、全力以赴，根据抽签产生的顺序一一进行了激情澎湃的演讲，她们结合自身特点，介绍从业经历，剖析履职因素，展示自身优势，从科室管理、学科建设、人才培养、未来规划等多方面畅谈对未来工作的展望，展现了饱满的热情和昂扬的斗志!

演讲结束后，评委团还进行了“一对一”的面试环节，不同的问题考验着竞聘者的应变能力和专业素养，展示出她们对护理管理工作的新思路、新方法，让评委团进一步了解竞聘者。下一步，医院将根据最终得分的排名情况，对拔得头筹的竞聘者进行考察，经党委会议集体研究并报县卫健委党组同意后，最终确定岗位人选。

竞争上岗激活力，选贤任能促发展。本次公开竞聘选拔，为医院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人能力的舞台，为推动主题教育扎实起步纵深开展，调动干事创业激情，在院党委的带领下，结合医院“九查九改”干部作风整顿活动的开展，充分调动了全院人才为医院高质量发展的积极性、主动性和创造性，为建设新时代“大美金溪”提供更加优质的健康保障。